2023年的EB-3是两个积压同时逼近的故事。首先，疫情时期的签证名额盈余蒸发殆尽，于是曾经一路飞奔的优先日期如今倒退。其次，同样令人痛苦的是，劳工部的PERM和现行工资处理慢如蜗行，在案件甚至还够不到绿卡阶段之前就增添了许多个月的等待。对EB-3申请人来说，2023年是两头都在等待的一年。
签证供给回归正常
随着各领事馆接近满负荷运转，曾在2021年和2022年抬高名额的家庭类溢出干涸了。2023财年的就业类上限仍带有少量结转，落在约197,000个，但这远低于前一年约281,000个的水平，每一个争夺EB-3名额的人都感受到了变化。签证公告作出了回应：
- EB-3印度显著倒退，把最终裁定日期推回到数年之前。
- EB-3中国的截止日期也向后移动。
- 其余国家的EB-3保持较为有利，但已不像盈余年份那样宽松。
PERM与现行工资的放缓
2023年更大的冲击来自流程的前端。劳工部对现行工资裁定和PERM劳工证的处理时间急剧攀升。曾经几个月就能办结的案件如今拖得长得多，而审计又增添了进一步的延误。由于几乎每一个EB-3案件都从PERM开始，这些延误在I-140或签证名额还未进入视野之前，就把整个时间线向后推。
结果是一种令人沮丧的错配。即便是那些最终优先日期或许可及的申请人，也发现自己早早就卡住了，等的是一张劳工证，而不是一个签证名额。
其他劳工需求持续火热
其他劳工子类别的需求在2023年依旧旺盛，这是由服务业和护理业持续的劳动力短缺推动的。由于其每年约10,000个名额的小额上限，这条通道严重超额认购，那里的等待是整个类别中最长的之一。
这对你意味着什么
在双重积压的一年里，规划的时间跨度比以往任何时候都更重要。
- 尽早开始。当PERM和现行工资的延误叠加到签证积压之上，总时间线可能长达数年，所以更早启动能保护你。
- 让申请随时经得起审计。干净、材料充分的PERM案件推进更快，也更不容易招来一场引发延误的审计。
- 追踪你所在国家的EB-3日期，并把它与EB-2比较，因为两者之间的差距仍可能创造规划的选择。
- 对其他劳工岗位设定切合实际的预期，那里的小额上限意味着最长的等待。
更广泛的教训关乎能力，而非政策意图。2023年排队的劳工本身没有任何问题；他们做到了法律所要求的一切，有雇主担保，也经过了劳动力市场测试。瓶颈在于行政。当那些负责认证和裁决这些案件的机构落后时，合法的、任人唯贤的移民就慢如蜗行，而遵守规则的人付出代价。解决之道意味着投资于处理能力、让流水线现代化，而不仅仅是调整名额。对申请人而言，防御一如既往：尽早开始、递交干净的材料，并在你的日期到来时随时准备行动。
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