人人都在争论H-1B；真正去看谁实际拿到它的人却少得多。政府公布了关于获批申请的详细数据，而它勾勒出的画像回答了我们标题里的问题：谁拿到了H-1B，哪些雇主担保、哪些学历占主导，以及这些工人到底挣多少。如果你正在谋划自己通往美国工作签证的路径，这就是那张地图。
雇主：大科技、大咨询、大一切
H-1B担保是集中的，但远非独占。近年来，获批榜首一直由一个熟悉的组合领衔：
- 科技巨头：亚马逊、谷歌、微软、Meta和苹果，在高峰年份各自每年担保数千份获批。
- IT服务和咨询公司：Infosys、TCS、Cognizant、HCL、Wipro、埃森哲和德勤，历来位居最大的使用者之列。
- 芯片制造商、银行和医疗系统：英伟达、英特尔、摩根大通，以及各大医院网络，构成了画面的其余部分。
不过长尾同样重要：数以万计的雇主，包括初创公司、大学和小企业，每年只为一两名工人提出申请。大学和非营利研究机构享有一种结构性优势，即名额豁免，也就意味着完全无需抽签。
学历：STEM主宰
学历数据是一边倒的。与计算机相关的职业一贯占据获批申请的大约60%到65%，工程、数学和物理科学又增添了很大一部分份额。医学、金融、教育和商科填满了其余的大部分。高级学位很常见：约60%的获批受益人持有硕士或更高学位，而针对美国高级学位毕业生的单独20,000个签证上限，给了他们第二次抽签机会。按国籍划分，印度以约70%的获批占据主导，中国以约10%到12%紧随其后，没有其他国家达到个位数中段。
薪资：比漫画式的印象要好
批评者把H-1B想象成一个廉价劳动力项目；近期数据削弱了这种漫画式的印象。获批H-1B工人的薪资中位数稳步攀升，近年来达到大约12万到13万美元，远高于美国工资中位数，而顶级的科技和金融岗位则高得多。法律要求至少支付该岗位和该地点的现行工资。公平的批评存在于边缘地带：数量不小的一部分申请处于最低可允许的工资档位，集中在外包环节，而那恰恰是改革能量，即以薪资加权的甄选提案和2025年的收费，所瞄准的地方。一种奖励薪资更高、技能更高申请的择优倾斜，会强化该项目的正当性，而数据表明重心已经在那里了。
这幅画像对你的胜算预示着什么
甄选仍然是抽签，但甄选之后的一切都偏爱一种可辨识的画像：一个与工作紧密匹配的学历、一份达到或高于市场水平的薪资、一家有实力的雇主或一家材料完备的小雇主，以及明白无误地属于专门性的职责。远离这幅画像的案件会招来RFE和拒批。
这对你意味着什么
- 如果你在选专业，就要审慎地选。计算机科学、工程和量化领域主导着获批；一个美国硕士学位增添第二次抽签机会。
- 瞄准有担保记录的雇主，这些记录可在公开披露数据中检索，但也不要忽视名额豁免的大学和研究性非营利机构。
- 带着你的签证考量去谈判工资档位：更高的工资档位会强化申请以及未来的绿卡步骤。
- 非典型领域仍然能赢，只要用心地做好把学历与职责挂钩的材料；那正是专业准备赚取其费用之处。
- 在抽签之外做规划：O-1、L-1、TN和E-3路径服务于那些没被抽中的优秀候选人。
H-1B数据描绘的是一个在其核心引进的正是美国声称自己想要之物的项目：受过教育、薪资优厚的专门人才。把自己布局进那幅画像之内，统计数字就开始为你所用。
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