O EB-3 em 2022 foi um ano de duas metades. Ele abriu surfando uma segunda onda seguida de oferta de vistos incomumente alta, que manteve as datas de prioridade em movimento e viva a popular estratégia de downgrade de EB-2 para EB-3. Depois, conforme os consulados reabriam e a demanda baseada em família se recuperava, a janela começou a se fechar. Ao fim do ano, a categoria apertava e o retrocesso que definiria 2023 já estava no horizonte.
Um segundo ano de oferta pesada
Como em 2021, o ano fiscal de 2022 levou um grande bloco de números baseados em família não usados para o sistema baseado em emprego, empurrando o limite anual de emprego para cerca de 281.000, novamente muito acima dos 140.000 normais. Esse excedente manteve os números do EB-3 fluindo e deu aos candidatos, especialmente aos nascidos na Índia e na China, uma chance contínua de avançar.
A janela de downgrade estreitou
O downgrade de EB-2 para EB-3, a jogada característica de 2021, permaneceu disponível no início de 2022, mas ficou menos confiável conforme o ano avançou. Conforme a demanda alcançava a oferta, a vantagem do EB-3 sobre o EB-2 encolheu e, para alguns candidatos, se inverteu. A lição para quem protocolava era o timing: a estratégia funcionou lindamente para quem agiu enquanto as datas do EB-3 lideravam, e menos bem para quem esperou.
- Candidatos com casos limpos e aprováveis ainda podiam protocolar o ajuste de status quando sua data estivesse em dia.
- Protocolar um I-485 desbloqueava autorizações de trabalho e viagem, um benefício real mesmo com o green card em si mais distante.
- O movimento no fim do ano desacelerou, um aviso de que a era do excedente estava terminando.
Outros Trabalhadores seguiram em demanda
O subgrupo Outros Trabalhadores, que cobre posições que precisam de menos de dois anos de treinamento, viu demanda persistente em 2022. Com seu pequeno limite anual de cerca de 10.000, essa pista permaneceu apertada, e empregadores em setores com escassez de mão de obra continuaram a patrocinar para ela. O interesse nessas funções prenunciou as pressões de contratação que manteriam alta a demanda do EB-3 nos anos seguintes.
Processamento sob tensão
Por trás do boletim de vistos, o funil dava sinais de estresse. As certificações de trabalho PERM e as determinações de salário prevalecente no Department of Labor estavam demorando mais, e as filas de petições no USCIS permaneciam pesadas por causa do surto. A oferta de números de vistos era generosa, mas a máquina administrativa para usá-los desacelerava, um descompasso que se tornaria um problema central em 2023 e 2024.
O que isso significa para você
A história de 2022 recompensa a preparação e pune o atraso.
- Aja enquanto uma data favorável estiver em dia. Janelas criadas pelo transbordamento se fecham sem muito aviso.
- Mantenha os protocolos de PERM e I-140 limpos para poder se mover, ou fazer o downgrade, no momento em que a aritmética favorecer você.
- Reserve tempo para o processamento do DOL. Atrasos de salário prevalecente e de PERM podem devorar meses antes mesmo de você chegar ao boletim de vistos.
- Acompanhe as datas do EB-2 e do EB-3 pelo país de nascimento, já que a diferença entre elas guia a estratégia.
A conclusão mais ampla é que a oferta sozinha não basta. Dois anos de números extras de vistos ajudaram muitos trabalhadores a avançar de forma ordenada, legal e patrocinada por empregadores, exatamente a imigração baseada em mérito que o país deveria encorajar. Mas quando os sistemas de certificação de trabalho e de petições emperram, mesmo uma oferta generosa fica encalhada. Um sistema de imigração legal bem administrado precisa tanto dos números quanto da capacidade de processá-los, e 2022 foi o ano em que a lacuna entre os dois começou a aparecer.
Não sabe qual visto se encaixa na sua situação? Faça o teste gratuito de 2 minutos da Open e descubra sua correspondência na hora.
Participe da conversa