每一场关于在工作场所执行移民法的严肃讨论，最终都会走向一个项目：E-Verify。它是联邦政府用来核查新员工是否有权在美国工作的电子系统，对雇主免费，而根据你所在的州，它可能是自愿的、政府承包商必须使用的，或几乎人人都强制使用的。以下是它究竟如何运作，以及它在招聘台两侧意味着什么。
运作机制：先I-9，后E-Verify
每一位美国雇主，无论是否使用E-Verify，都必须为每一名新员工填写I-9表，查验证明身份和工作授权的文件。E-Verify是叠加在其上的一层：雇主把I-9信息录入在线系统，系统将其与社会保障局和国土安全部的记录比对，通常在几秒内返回结果。大多数情况会立即确认。不匹配会产生一个“暂定不确认”，而在这里法律保护劳动者：雇主必须通知你，你有权提出异议，大约有十个联邦工作日去联系SSA或DHS，而在案件解决期间你可以继续工作。雇主不得基于一个尚未解决的暂定不确认而将你解雇、停职或延发工资。
E-Verify在哪里是强制的
国会从未在全国范围内强制使用E-Verify，因此这张地图是拼凑而成的：
- 联邦承包商在符合条件的合同下，必须依据一项联邦采购规则使用它。
- 宽泛的州级强制：包括亚利桑那、阿拉巴马、佐治亚、密西西比、北卡罗来纳、南卡罗来纳、田纳西和犹他在内的州，要求大多数或许多私营雇主使用它，门槛随公司规模而异。
- 佛罗里达在2023年加入，要求拥有25名或以上员工的私营雇主使用E-Verify。
- 仅限公共雇主的州要求政府机构和承包商使用它。
- 有些州完全没有强制要求，少数州历来限制其使用。
在全国范围内，数十万雇主参与其中，而全国强制E-Verify几乎出现在国会每一份严肃的执法法案里。
诚实的评分表
支持者说得对，E-Verify是关掉驱动非法移民的“工作磁石”的最可行工具；在工作场所执法既保护工资，也保护合法劳动者不被压价。怀疑者则提出两点公允的意见：这个系统无法识别与真实记录相符的借用或盗用身份，而数据库错误偶尔会标记有授权的劳动者，这正是异议流程重要的原因。多年来准确性已大幅提高，如今有授权劳动者的不匹配率相当低。法治的立场很直白：把普遍强制与干净的数据库和有力的劳动者保护结合起来，美国劳动者和合法移民劳动者都会受益。
这对你意味着什么
给劳动者和雇主的实用步骤：
- 在任何移民身份变更、改名或入籍之后，向SSA更新你的记录，并核对DHS系统反映的是你当前的证件；过时的记录是大多数错误标记的成因。
- 如果你收到暂定不确认，在期限内行动并继续工作；提出异议是你的权利，而涉及有授权劳动者的争议案件大多数以对其有利告终。
- 在求职前使用myE-Verify的Self Check工具，尽早发现记录问题。
- 雇主：绝不要用E-Verify预先筛查求职者或选择性地核查某些国籍的人；两者都被禁止，并会招致歧视责任。
- 跨州经营的雇主应当梳理每个州的强制要求，因为门槛和处罚各不相同。
E-Verify奖励那些文件齐备的人，而这恰恰是合法移民所面向的群体。让你的记录保持干净，这个系统就是一道手续，而非一个威胁。
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